Confira cinco dicas ofereceidas pelo Portal Exame para apresentar uma carta de apresentação instigante num processo de seleção.
1. Conte uma história
Saber se expressar bem é requisito básico para qualquer processo de seleção – independente da área de atuação. E a carta de apresentação é o primeiro espaço para você mostrar que tem essa competência. Nesse momento, clareza e organização viram palavras-chaves para todos os candidatos.
E, segundo Caxito, uma pitada de informalidade é bem-vinda. “Esta é a hora de você conversar com o recrutador”, diz o professor. A ideia, de acordo com Marucci, é contar sua história e objetivos profissionais. “A carta tem que ter começo, meio e fim”, diz. A receita do diretor da Asap é simples: comece com a formação acadêmica, relate (de maneira objetiva) as principais experiências profissionais e explique o que espera para o futuro da sua carreira.
2. Acerte na gramática
Erros de português são excelentes razões para um recrutador encaminhar seu currículo, carta de apresentação ou portfólio para a geladeira de um processo seletivo – sem qualquer piedade. Por isso, muito cuidado. Utilize termos que tenham sentido, fique atento à concordância e à coesão. Não se esqueça de fugir das gírias.
3. Fuja do marketing pessoal vazio
Para muitas pessoas, escrever uma carta de apresentação é quase sinônimo de fazer uma lista de todos os adjetivos possíveis para elas mesmas. Mas, este não é o caminho. “Não precisa fingir ser o super-homem, pois todos cometem erros.
O importante é mostrar como você se comportou nessas situações”, diz Marucci, da Asap. A dica é contextualizar sua carta de apresentação com fatos. “Construa resultados e deixe-os falar por você”, afirma o professor Caxito. Só não vale mencionar o contato que indicou seu nome para a vaga.
4. Vá direto ao ponto
Objetividade é outra palavra de ordem neste processo. “Os recrutadores não têm tempo para ficar lendo cartas muito extensas ou que apenas resumem o currículo”, diz Marucci. Segundo o especialista, o texto não deve ultrapassar meia página.
Então, seja direto e lembre-se de que os detalhes sobre suas competências ou passado profissional devem ficar guardados para a entrevista.
5. Pense fora da caixa
Para se destacar em qualquer fase de um processo seletivo, é preciso fugir do senso comum. E, nas cartas de apresentação, essa necessidade é ainda mais patente. “As pessoas sempre seguem os mesmos modelos”, diz o diretor da Asap. Ganha pontos quem conseguir se livrar dessas formas pré-concebidas.
Adorei essa explicação . muit obrigado !